ООО «Русская Школа Управления»
- Директор по персоналу
- Генеральный директор: построение системы управления
- Директор по организационному развитию. Оптимизация бизнес-процессов в компании
HR-архитектор · Психолог · Разработчик цифровых продуктов
Анна Панова
Более 20 лет в HR · 18 лет в роли HR-директора
Обсудить задачу со мнойЯ смотрю на задачу с трёх сторон:
- как психолог — на людей, их мотивацию, особенности поведения и взаимодействие;
- как руководитель — на цели, роли, процессы и результаты, которые важны компании или человеку;
- как разработчик — на то, как упростить и ускорить работу, повысить её качество и автоматизировать рутинные процессы с помощью цифровых инструментов.
Я создала PANOVA LAB, чтобы превратить эту практику в экспертные услуги, воспроизводимую методологию и цифровые инструменты для реальной работы.
Образование и профессиональное развитие
Архитектура моей экспертизы
Высшее образование · основа
Психология
2000
Национальный исследовательский
Томский государственный университетФакультет психологии (диплом с отличием)
Разные знания — единая система.Психология. Управление персоналом. Экономика труда. Технологии. Управление компанией.
Повышение квалификации
Управление компанией и HR-функцией
ООО «ТОП-карьера»
- HR-директор
- Организационный дизайн
- Технологии оценки персонала
- Эффективная аналитика для HR
НОУ «Московская бизнес-школа»
- HR-стратегия: от разработки до реализации
Профессиональная переподготовка
Управление компанией и экономика труда
Директор по стратегическому развитию
АНО «НИИДПО»
Экономика и нормирование труда
АНО «НИИДПО»
Руководитель коммерческой организации
ООО «МЦДО»
Управление HR-департаментом
НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР»
Пройденные тренинги
Лидерство, мышление и командная работа
2024–2025
Сергей Меликсетян
- «Принципы эффективности»
- «Технология управления мышлением»
- «Ситуационное лидерство»
2026
Михаил Москотин
- «Команда №1»
Корпоративный тренинг
Развитие экспертизы · 2026
Новые подходы и цифровые инструменты
Пройдены
- Курс «Нейроэксперт»Экспертный центр «Создатели»
- Практический курс по Claude CodeZerocoder
Завершаю
- Курс «HR-Архитектор»Автор Геннадий Самойленко · проект HR-OD
- Программа «Профессия Вайб-кодер»Zerocoder
Продолжаю
- Обучение по программе «Промпт-инженер»Zerocoder
Мой профессиональный путь
От понимания человека — к системным решениям для бизнеса
- 01
Психолог
Вижу причины, слышу невысказанное, понимаю человека
- 02
Менеджер по персоналу
Соединяю людей, процессы и цели бизнеса
- 03
HR-директор · 18 лет
Строю систему, формирую культуру, влияю на бизнес-решения
- 04
Сегодня
Основатель PANOVA LAB
Разрабатываю архитектуру решений для бизнеса, перевожу HR-экспертизу в цифровые продукты с профессиональной логикой
Мой опыт — более 20 лет в HR
С кем я работаю
Бизнес, HR-профессионалы и частные клиенты
Формат зависит от задачи: работа с компаниями, индивидуальные консультации и обучение, разработка цифровых инструментов.
Собственники, руководители и HR-команды
Консалтинг, аудит, оценка, сопровождение изменений и цифровые продукты.
HR-специалисты и руководители
Индивидуальные консультации и программы развития; групповые программы — в разработке.
Частные клиенты
Сайты, приложения и цифровые инструменты под личную или профессиональную задачу.
Три принципа работы
Смотрю на задачу в целом
Учитываю цели, людей и процессы, чтобы разобраться в причинах ситуации и определить, что действительно нужно изменить.
Перевожу опыт в практические решения
Создаю понятные методики, последовательность действий и цифровые инструменты, которые можно использовать в ежедневной работе.
Технологии помогают — человек решает
Анализирую и даю рекомендации на основе профессиональных знаний, опыта и понимания вашей задачи. ИИ использую для создания цифровых продуктов и автоматизации рутинных процессов.
Диалог на равных
Начать можно с ситуации — без готового технического задания.Вместе разберём контекст и определим действительно нужный следующий шаг.
Написать мне